1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資料管理中心的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用

2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系，編制員工培訓(xùn)并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持

3、員工關(guān)系管理

4、建立完善人力資源管理各項制度

5、績效考核與薪酬管理

6、其他人力資源管理（試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、定崗定薪、異動、員工檔案等）

7、人事檔案管理

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

1、環(huán)境工程、給排水相關(guān)專業(yè)

2、熟練掌握各類廢水處理工藝、工藝原理及工藝流程等相關(guān)理論知識

3、能獨立完成廢水處理工程的工藝調(diào)試、廢水處理及設(shè)備調(diào)試及操作

4、熟悉廢水處理設(shè)備運行方式、各運行參數(shù)的調(diào)整及工藝調(diào)試所需參數(shù)控制、微生物培養(yǎng)的相關(guān)理論知識等

5、能吃苦耐勞、具有良好的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和團隊合作精神

6、熟手優(yōu)先，無經(jīng)驗者肯學(xué)亦可以

1、負(fù)責(zé)工程方案設(shè)計、施工設(shè)計以及現(xiàn)場指導(dǎo)安裝

2、負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場調(diào)試以及操作培訓(xùn)

3、掌握環(huán)保行業(yè)技術(shù)、產(chǎn)品的開發(fā)趨勢。提出新技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)方案

4、負(fù)責(zé)投標(biāo)文集技術(shù)標(biāo)的制作、行業(yè)系統(tǒng)報價及預(yù)結(jié)算，控制各類運行成本

5、協(xié)助配合各部門工作

6、要求2年工作以上經(jīng)驗

負(fù)責(zé)工程項目資料：包括質(zhì)量、安全、安裝、經(jīng)濟資料、并自查工程資料

配合項目管理人員對項目開工前及施工過程中進度計劃的制訂及調(diào)整

手記整理施工過程中所有技術(shù)變更、洽商記錄、會議紀(jì)要等資料并歸檔

負(fù)責(zé)備案資料的填寫、會簽、整理、報送、歸檔

施工過程中各種會議的記錄、整理、會簽、復(fù)印分發(fā)等

檢查工程管理人員在施工過程中的各項管理資料的記錄、整理情況（如施工日志、安全日志及安全工程師日志等），并及時對現(xiàn)場管理人員的資料進行收集。同時也負(fù)責(zé)收集與工程建設(shè)有關(guān)的其他資料。

所有技術(shù)核定單、技術(shù)經(jīng)濟簽證核定單及且與工程造價有關(guān)內(nèi)容應(yīng)及時與項目造價員溝通、交流，便于造價分析，確保工程結(jié)算

配合項目技術(shù)負(fù)責(zé)人及專業(yè)工長編制好施工組織設(shè)計和各專項方案、工程技術(shù)資料、技術(shù)核定、技術(shù)經(jīng)濟簽證核定單及工程索賠等內(nèi)容

完成公司交辦的其他任務(wù)

任職要求：

建筑工程、機電、土木工程等相關(guān)專業(yè)，1年以上經(jīng)驗

熟練掌握辦公軟件，CAD制圖軟件等

有較強的溝通能力、執(zhí)行能力和團隊精神。